Fangen wir zunächst von ganz vorne an. Personalvermittlung, Personalberatung, Headhunting und Executive Search verfolgen erst einmal ein Ziel: ein passendes Talent für einen Mandanten zu finden. Allerdings kann es auch andersherum sein, der Personalvermittler sucht für Sie die geeignete Stelle, den richtigen Arbeitgeber. Unternehmen arbeiten ganz unterschiedlich, wir möchten Ihnen heute erzählen, wie wir bei der tritec pro arbeiten und welche Vorteile aus einer Zusammenarbeit resultieren können.
Aber bleiben wir noch einmal bei dem „ganz vorne“. Woher kommt die Personalvermittlung eigentlich?
Man findet viele Begrifflichkeiten rund um das Thema Personalvermittlung, hier streiten sich die Geister. Als Bewerber ist erst einmal nicht so wichtig ab wann Personalvermittlung anfängt, wo sie aufhört und was man unter Active Sourcing versteht. Dennoch ist ein kleiner Einblick nicht uninteressant, bevor wir zu dem „Warum“ kommen.
Die Wurzeln des Executive Search liegen in Nordamerika, dort wurde das erste Unternehmen 1926 gegründet (Thorndike Deland Associates). Im Ursprung wurden politische, Fach- und Führungskräfte (Executives) rekrutiert. Der Begriff Rekrutierung (Aushebung) stammt ursprünglich auch aus dem Militär. Zwischen den 50er und 60er Jahren wurden die Methoden aus der Rekrutierung dann auch für andere Berufsgruppen und Branchen international verwendet. Ursprungsunternehmen und Top Personal- und Unternehmensberatungen sind heute noch am Markt vertreten, z. B. Egon Zehnder.
Der Begriff Headhunting hat sich im Laufe der Zeit im deutschsprachigen Raum etabliert, im englischsprachigen Raum wird er weniger verwendet.
Bei dem Begriff Headhunting kommt man schnell, auf die weniger romantische Vorgehensweise, des Bounty Hunters. Erinnern Sie sich an die guten alten Western-Filme, sonntags mit dem Vater auf dem Sofa. Um ehrlich zu sein, läuft es in der Realität oft nicht anders ab. Es gibt eine Anzahlung (Aufwandspauschale, Retainer), einen Auftrag und ein Talent. Und wenn am Ende das Talent beschafft, dann bekommt dann die Belohnung.
In der Personalvermittlung läuft das Ganze etwas anders ab. Man hat entweder ein tolles Talent und schlägt dieses proaktiv dem Kunden vor, oder man sucht für den Kunden eine spezielle Qualifikation – auch ein Talent. Mit Talent sind Sie gemeint! Sie müssen dafür nicht auf der Bühne stehen, ein schlüssiger Werdegang und fundierte Kenntnisse reichen aus.
Personalvermittlung ist quasi die Schwester des Executive Search. Bei erfolgreicher Vermittlung erhält der Personalvermittler ein Honorar. Für Sie entstehen keine weiteren Kosten, sondern Vorteile.
10 Vorteile – Gründe, warum es sich lohnt, mit tritec pro zusammenzuarbeiten:
Wir können Ihnen mehr als eine Vakanz vorschlagen und Sie suchen sich das richtige raus
Wir kennen unsere Kunden, auch hinter den Kulissen, manchmal können wir aus dem Nähkästchen plaudern
Wir können Ihre Unterlagen fachgerecht prüfen und geben Ihnen Bewerbungstipps
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Sie haben immer einen direkten Ansprechpartner, Sie bekommen Statusmeldungen, Feedback und werden auf Gespräche vorbereiten
Kein langes Warten auf Rückmeldungen
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Wir kümmern uns um die Passgenauigkeit Ihrer Werte und Bedürfnisse und finden den geeigneten, homogenen Arbeitsplatz
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Leben Sie mit uns berufliche Leidenschaft!
