Was bedeutet (für uns) Personalvermittlung?
Sobald ein Unternehmen offene Stellen zu besetzen hat, werden Menschen aktiv, die sich damit auskennen: entweder die eigene Personalabteilung oder ein externes Personalvermittlungsunternehmen. Dieser Rekrutierungsprozess heiß Personalvermittlung, da der beauftragte Personalberater als Headhunter die Vermittlerrolle zwischen suchendem Unternehmen und passendem Bewerber erfüllt. Hierbei handelt es sich um eine Direktvermittlung, da unsere Personalvermittler beide Seiten ihren jeweiligen Wünschen und Bedürfnissen entsprechend passgenau zusammenbringen.
Was geschieht mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Einmal beworben und dann?
Ihre Bewerbungsunterlagen, ob konkret auf eine ausgeschriebene Stelle oder als Initiativbewerbung, sind bei uns in guten Händen. Dadurch erhalten wir einen ersten Eindruck über Sie und prüfen, welche Position für Sie interessant sein könnte. Mit der passenden Stellenausschreibung kontaktieren wir Sie, um Ihnen dieses Angebot vorzustellen und auch Sie in einem offenen Gespräch näher kennenzulernen. Sind wir uns einig, empfehlen wir Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen unserem Kundenunternehmen weiter. Können wir Ihnen nicht sofort Ihre Wunschposition anbieten, nehmen wir, Ihr Einverständnis vorausgesetzt, alle wichtigen Informationen aus Ihren Bewerbungsunterlagen in unsere Datenbank auf. So werden sie fortlaufend mit neu eingehenden Angeboten abgeglichen, und wir können Sie zeitnah über die aktuellen Möglichkeiten informieren.
Wie profitieren Unternehmen von Personalvermittlung?
Sie fragen sich, wozu Personalvermittlung, wenn Unternehmen ihre eigene Personalabteilung haben? Gerade bei der Suche nach Fach- und Führungskräfte profitieren Unternehmen von der Zusammenarbeit im Bereich der Personalberatung und -vermittlung in jeglicher Hinsicht:
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Personalabteilungen konzentrieren sich auf ihr Tagesgeschäft, gewinnen Effizienz und Kapazität, indem wir den Rekrutierungsprozess bis zur Einstellung der Bewerber übernehmen.
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Unsere Vermittler stehen im persönlichen Kontakt zum Unternehmen und verstehen dessen Anforderungen genau.
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Wir setzen moderne Recruiting-Tools ein und sprechen für Sie auch die Kandidaten professionell und zielgerichtet an, die sich nicht öffentlich als arbeitssuchend zu kennen geben. Ihr großes Potential steckt im sogenannten verdeckten Bewerbermarkt.
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Technologische Kompetenz verbinden wir mit unserem Hauptanliegen: unserem Gespür für Menschen.
Lohnt es sich für mich? Welche Kundenunternehmen betreut tritec pro?
Wie mit Ihren persönlichen Daten, gehen wir auch mit den Vakanzen unserer Kunden vertrauensvoll und diskret um. Es ist uns bewusst, dass Sie nicht die Katze im Sack kaufen möchten und für einen verbindlichen Prozess wissen möchten, an wen und welches Unternehmen Sie vorgeschlagen werden. Kommunikation auf Augenhöhe bildet bei tritec pro die Basis für eine bodenständige Beziehung, daher sprechen wir mit Ihnen schon beim ersten telefonischen Austausch soweit möglich über alle wichtigen Details.
Wer zahlt die Vermittlungsprovision?
Sie sind es uns wert. Für Sie als Bewerber erbringen wir unsere Dienstleistungen kostenfrei. Sie sind es schon jetzt ihrem neuen Arbeitgeber wert, denn das Vermittlungshonorar wird zwischen dem Auftraggeber, der eine Position zu besetzen hat, und tritec pro vereinbart. Dabei gibt es je nach Komplexität der Personalsuche und dem damit verbundenem Aufwand unterschiedliche Provisionsmodelle: In manchen Fällen wird dem Auftraggeber erst bei erfolgreicher Stellenbesetzung ein Honorar in Rechnung gestellt. In anderen wird bereits bei Auftragsstellung ein Teil des Honorars fällig.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Unter Personalvermittlung ist die erfolgreiche Personalvermittlung mit fester Anstellung beim Kundenunternehmen zu verstehen. Tritec pro ist, wie es der Name sagt, in der Vermittlerrolle bis der Kandidat von dem Unternehmen fest angestellt wird. Damit ist die Zusammenarbeit zwischen Bewerber, Kundenunternehmen und Personaldienstleister in diesem Fall beendet. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist der Bewerber bzw. dann unser Mitarbeiter fest bei tritec pro angestellt. Wir vermitteln den Bewerber zu unterschiedlichen, befristeten Einsätzen an verschiedene Kundenunternehmen. Auch hier kann eine Übernahme bei einem Kundenunternehmen aus einem befristeten Einsatz heraus entstehen.
Was sind die Vorteile ein Personalvermittlung ?
Sie kennen wahrscheinlich den mühsamen Bewerbungsprozess: Zeitraubende Suche, zahlreiche Telefonate und Briefe, langwierige Prozesse. Bei tritec pro bewerben Sie sich einmal bis wir etwas für Sie gefunden haben. Durch unsere langfristigen und persönlichen Beziehungen zu den Kundenunternehmen erhalten wir Einblicke in Positionen, noch bevor diese öffentlich ausgeschrieben werden. Diesen Zugang zum sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt geben wir gerne an Sie weiter, weil wir von unseren Bewerbern überzeugt sind. Die Vermittlerrolle ist uns nicht genug: Wir unterstützen Sie im gesamten Bewerbungsprozess in Bezug auf Ihre Unterlagen und coachen Sie mit unserem Hintergrundwissen über die Kundenunternehmen für das ausschlaggebende Vorstellungsgespräch.
Erstatten Sie mir die Fahrtkosten für das Vorstellungsgespräch?
Sie sind uns viel wert, daher investieren wir in Ihren Bewerbungsprozess viel Zeit und Herzblut. Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch erstatten wir nicht, worauf wir in der schriftlichen Einladung stets hinweisen.
