Sie sind Personalreferent, Recruiter, Personalsachbearbeiter oder Talent Acquisition Specialist und suchen am Standort Herten in Vollzeit nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Das trifft sich gut! Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt.

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft.

Das klingt gut? Finden wir auch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Geschichte!

Was wir Ihnen bieten:

• 52.000,00 - 64.000,00 EUR brutto jährlich nach TVöD in Vollzeit, je nach Erfahrung und Vergütung
• 39-Stunden-Woche Arbeitszeit
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung mit bis zu 600,00 EUR jährlich
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Hauseigenes Fitnessangebot
• Kantine direkt am Standort
• Möglichkeit zum JobBike-Leasing
• Strukturierte und umfassende Einarbeitung
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft

Was Sie erwartet:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Strategien sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Aktive Kandidatenansprache durch Active Sourcing und enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding
• Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften bei der Personalplanung und Besetzung offener Positionen
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Entwicklung praxisnaher Lösungen zur Prozessoptimierung
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen einschließlich des Einsatzes moderner KI-Anwendungen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Branchenerfahrung aus der Abfallwirtschaft
• Berufserfahrung im Recruiting und in der Steuerung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
• Idealerweise Kenntnisse im Active Sourcing und in der gezielten Kandidatenansprache
• Interesse an HR-Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung und KI-Anwendungen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen von Vorteil
• Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Empathie und eine hohe Dienstleistungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise