Sie sind als Stellvertretende Bereichsleitung Personal, HR-Referent, Koordinator Personalwesen, Teamleitung HR, Senior HR Business Partner oder HR Operations Lead tätig und suchen am Standort Hamm in Vollzeit nach einer neuen beruflichen Herausforderung zur Direktvermittlung? Das trifft sich gut!

Unser Kunde ist ein renommiertes Großhandelsunternehmen.

Das klingt gut? Finden wir auch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Geschichte!

Was wir Ihnen bieten:

Was Sie erwartet:

• Vertretung der Bereichsleitung Personal in Abwesenheit
• Unterstützung bei der Organisation und Strukturierung personalrelevanter Themen für rund 1.000 Mitarbeitende
• Fachliche Beratung und Unterstützung des HR-Teams in den Bereichen Abrechnung, Verwaltung, Entwicklung und Recruiting
• Ansprechpartner für Führungskräfte bei personellen Fragestellungen
• Sicherstellung einer fehlerfreien und fristgerechten Entgeltabrechnung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, z. B. im Rahmen des BEM
• Mitarbeit bei der kurz- und mittelfristigen Personalplanung
• Analyse und Auswertung von Personalkennzahlen
• Unterstützung bei Maßnahmen im Personalmarketing
• Teilnahme an Recruitingmessen und Veranstaltungen
• Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren auf administrativer Ebene
• Mitarbeit bei Prozessen rund um Arbeitnehmerüberlassung
• Organisation und Betreuung interner Personalveranstaltungen, z. B. Azubi-Events oder Schulungen
• Umsetzung und Begleitung von HR-Prozessoptimierungen inkl. IT-Anwendungen
• Kontrolle und Koordination bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Sicherstellung des Datenschutzes im Personalbereich
• Einführung und Einhaltung von Standards zur Qualitätssicherung in der Personalarbeit

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Berufserfahrung in einer breit angelegten HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Verständnis für Abläufe in der Personalabrechnung, SAP HCM-Kenntnisse von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit und Organisationstalent
• Souveräner Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse