Feedback zu Ihrer Arbeit von Ihrem Chef kann sehr wertvoll sein, um zu verstehen, wie Sie Ihre Leistung verbessern können. Ein konstruktives Feedback kann Ihnen helfen, Ihre Stärken zu erkennen und Ihre Schwächen zu verbessern. Hier sind einige Tipps, wie Sie bei Ihrem Chef ein konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeit einholen können.
Setzen Sie sich Ziele
Bevor Sie um Feedback bitten, sollten Sie sich klare Ziele setzen. Überlegen Sie, welche Aspekte Ihrer Arbeit Sie verbessern möchten und wie Sie diese Ziele erreichen können. Wenn Sie sich bewusst sind, was Sie erreichen wollen, können Sie gezielter nach Feedback fragen.
Planen Sie ein Gespräch
Planen Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef, um Feedback zu Ihrer Arbeit einzuholen. Vereinbaren Sie einen Termin und stellen Sie sicher, dass Ihr Chef Zeit hat, sich mit Ihnen zu unterhalten. Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor, um das Gespräch strukturiert zu führen.
Seien Sie offen für Kritik
Seien Sie offen für Kritik und hören Sie aufmerksam zu, was Ihr Chef zu sagen hat. Vermeiden Sie es, sich zu verteidigen oder zu rechtfertigen. Wenn Sie eine andere Sichtweise haben, fragen Sie nach einer Erklärung oder einer Begründung.
Bitten Sie um konstruktive Kritik
Bitten Sie Ihren Chef um konstruktive Kritik. Fragen Sie nach spezifischen Beispielen und wie Sie Ihre Arbeit verbessern können. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Ihr Chef meint und welche Maßnahmen Sie ergreifen können.
Verwenden Sie das Feedback
Verwenden Sie das Feedback, das Sie erhalten haben, um Ihre Arbeit zu verbessern. Setzen Sie sich klare Ziele und planen Sie, wie Sie diese erreichen können. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen, um Ihre Arbeit zu verbessern, zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sein Feedback ernst nehmen und bereit sind, sich zu verbessern.
Bedanken Sie sich
Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef für das Feedback und die Zeit, die er oder sie Ihnen gewidmet hat. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung und zeigen Sie, dass Sie das Feedback ernst nehmen.
Ein konstruktives Feedback von Ihrem Chef kann sehr wertvoll sein, um Ihre Arbeit zu verbessern. Setzen Sie sich klare Ziele, planen Sie ein Gespräch, seien Sie offen für Kritik, bitten Sie um konstruktive Kritik, verwenden Sie das Feedback und bedanken Sie sich. Dann werden sie Ihre Stärken ausbauen und Ihre Schwächen minimieren können, um optimale Leistung zu zeigen.
